
2025년, 목재업에 28년간 종사해 온 류즈펑은 업계 동향을 정확히 판단하고 시장 변화의 도전에 정면으로 맞섰다. 그는 기존 부서 간 장벽을 허물고 연구개발, 생산, 마케팅 부문에서 핵심 인력을 차출해 부서를 넘나드는 브랜드 개발팀을 꾸렸다. 전통 합판의 고질적인 문제인 강한 악취, 포름알데히드 잔류, 안정성 부족 등 업계 난점을 집중 해결하기 위해 외부 고급 전문 인적 자원과 적극 연계하고 베이징 업계 전문가를 초청해 현장 상주 지도를 받았다. 이를 통해 「유연 인재 유치」 협력 메커니즘을 구축해 외부 지혜가 기업 내부 혁신에 활력을 불어넣도록 했다.
류즈펑은 신시대 이몽 정신의 핵심 내용인 「당과 군중이 한마음이 되고 난관을 극복하며 남보다 먼저 나아가는 정신」이 기업이 혁신을 통한 돌파구를 찾는 정신적 원동력이라고 강조한다. 과거 수레로 전선 지원의 기적을 만들었듯, 지금은 「무취 합판」으로 산업의 새로운 길을 열고 있다. 시대 환경은 변했지만 끊임없이 분투하는 정신은 변하지 않는다.
현재 「무취 호흡 합판」은 이몽 산악지역을 벗어나 더 넓은 시장으로 진출하고 있다. 녹색 혁신을 바탕으로 핑이 목재산업의 전형적인 전환 모델을 제시했으며, 이 붉은 혁명의 토지에서 고급 합판과 녹색 지능형 가구 시급 핵심 산업사슬이 녹색 산업으로의 성공적인 전환을 이루고 있다.
편집자:张齐美